Контроль за рекламою вакансій: Держпродспоживслужба отримала нові повноваження
З
8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи –
контроль за змістом оголошень про вакансії. Це передбачено Законом України «Про
внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень
центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони
праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного
гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства
про працю та зайнятість населення», яким Держпродспоживслужбі надано
повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині
працевлаштування.
Під
моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи
рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:
· виявленню
дискримінаційних формулювань – за віком («до 35 років», «молодий колектив»),
статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним
походженням;
· фіксації
ознак маніпуляцій – перебільшення заробітної плати без уточнення умов,
замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний
термін), використання нечітких або оманливих формулювань.
«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та
привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить
уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили
дискримінаційні або оманливі вакансії – зафіксуйте порушення та
зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці. На
ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», –
наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Контроль
за рекламою – це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права
кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає
європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна
конкуренція – основа сучасного ринку праці.
